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2021 年 4 月 23 日，領(lǐng)跑智慧醫(yī)院建設(shè)-浙江省醫(yī)院人力資源管理高峰論壇在浙江杭州如期舉行，30多位來自浙江省醫(yī)院的分管院長和人事部門領(lǐng)導(dǎo)相聚于此，共話醫(yī)院人力，探尋數(shù)智發(fā)展。

本次會(huì)議，浙江省人民醫(yī)院人力資源部朱幼芳主任、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院人力資源部陸艷主任、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院人事科吳鵬科長、杭州宏服軟件有限公司事業(yè)單位數(shù)字化改革首席咨詢顧問周朝鋒老師分別做了精彩的主題分享，既有理念拓寬也有實(shí)操展示指導(dǎo)，將現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍不斷推向高潮。

01.公立醫(yī)院—人才梯隊(duì)建設(shè)的學(xué)思踐悟

浙江省人民醫(yī)院人力資源部朱主任

浙江省人民醫(yī)院人力資源部朱幼芳主任分享的主題是“公立醫(yī)院—人才梯隊(duì)建設(shè)的學(xué)思踐悟”，她從人才梯隊(duì)的定義、人才梯隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)、員工職業(yè)生涯管理等方面做了精彩分享。朱幼芳老師強(qiáng)調(diào)人才是學(xué)科發(fā)展的“百年大計(jì)”。醫(yī)院需要不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的自身“造血”功能，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院的發(fā)展壯大奠定扎實(shí)的人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。

02.信息化與人力資源管理

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院人力資源部陸主任

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院人力資源部陸艷主任分享的主題是“信息化與人力資源管理”，陸艷老師表示醫(yī)院作為集科研、醫(yī)療以及教學(xué)等功能為一體的知識(shí)與技術(shù)密集型單位，人力資源管理作為醫(yī)院綜合管理的重要組成部分，對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。在醫(yī)療改革的大環(huán)境下，醫(yī)院運(yùn)行制度轉(zhuǎn)變和人力資源管理復(fù)雜化，需要在管理機(jī)制上作出創(chuàng)新，使得人力資源信息管理成為現(xiàn)代醫(yī)院的重要管理手段之一。

03.推進(jìn)醫(yī)院人力資源信息化管理·提高醫(yī)院管理水平

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院人事科吳科長

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院人事科吳鵬科長分享的主題是“推進(jìn)醫(yī)院人力資源信息化管理·提高醫(yī)院管理水平”。吳鵬老師表示信息化的建設(shè)可以有效提升醫(yī)院人力資源管理工作效果，讓醫(yī)院人力資源部門從繁雜的日常事務(wù)中逐漸解脫出來。在信息化構(gòu)建過程中要運(yùn)用更加規(guī)范、專業(yè)、高效的人力資源管理工作平臺(tái)，借助信息化充分體現(xiàn)人力資源管理優(yōu)勢和價(jià)值，進(jìn)一步提升醫(yī)院人力資源管理水平，提高工作效率。

04.領(lǐng)跑智慧醫(yī)院建設(shè)·人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

杭州宏服軟件有限公司事業(yè)單位數(shù)字化改革周老師

杭州宏服軟件有限公司事業(yè)單位數(shù)字化改革首席咨詢顧問周朝鋒老師分享的主題是“領(lǐng)跑智慧醫(yī)院建設(shè)·人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，周朝鋒老師對國家衛(wèi)生健康委辦公廳最新頒布的《醫(yī)院智慧管理分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系（試行）》進(jìn)行深度解析，并從數(shù)字人力的核心應(yīng)用、全員協(xié)同管理平臺(tái)等內(nèi)容進(jìn)行解讀。他表示新醫(yī)改搭建的人事改革平臺(tái),為醫(yī)院的人力資源管理提供了重大的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí),也為其設(shè)置了更多的挑戰(zhàn)，在醫(yī)院數(shù)字人力機(jī)遇面前，人力資源部要有明確的定位，真正走出假象，擁抱發(fā)展。