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優(yōu)秀人才的儲備是企業(yè)人力資源管理的重要課題之一，人才引進工作和人才的重要性將達到新的高度并得到重視。在新的一年之初，招聘熱潮席卷而至，為保障用人單位和求職者的雙向選擇，君顧招聘系統(tǒng)全面升級招聘流程，助力企業(yè)和求職者的數(shù)字化高效管理和體驗。下面讓我們一起來看看吧！

創(chuàng)新場景應用

（1）簡歷解析

應聘者在求職期間往往會面臨較多的雇主選擇和大量的簡歷信息填寫，本著“以人為本”的服務理念，君顧招聘系統(tǒng)支持附件簡歷上傳和解析功能，大幅度減輕用戶負擔，平臺依據(jù)企業(yè)設定的簡歷信息模板將應聘者相關信息自動填寫至簡歷檔案中，保證應聘者的信息完整度，同時為之后的人才評價工作留下依據(jù)和輔助決策，同時也為企業(yè)留下好評度。

（2）人才畫像

人才畫像是對崗位勝任力的特質進行精準描繪，以達到降低勞動錯配率、提升人崗匹配度的目的。根據(jù)行業(yè)和崗位的不同人力資源部需要對接用人部門深入分析人才需求、識別核心人才特質并精準招納，招聘系統(tǒng)通過全面的指標、完整的人才信息和科學的測評方式將人才顯性特質和隱性特質納入畫像分析，幫助企業(yè)識別人才、降本增效。

（3）應聘者服務

成長于互聯(lián)網(wǎng)時代下的千禧一代和零零后越來越注重體驗和服務，而秉承以人為本理念和注重細節(jié)的管理方式已經(jīng)讓雇主獲得越來越多的隱形福利，正在引領著數(shù)字技術下的人才管理方式變革。君顧招聘系統(tǒng)借助數(shù)字技術在應聘者服務上探索，從深挖雇主形象、掃碼應聘、智能互動、視頻筆面試、進程通知與查看到電子合同的簽訂實現(xiàn)應聘者求職“一條龍服務”，在滿足自身需求的同時還能夠兼具平臺的靈活性、易用性和功能性，極大程度地收獲高效和體驗。

（4）人才庫搭建

內(nèi)部人才連接和保留體系正在加大企業(yè)獲取關鍵人才的效率，基于高質量人才和后備人才庫建立的需求，數(shù)字技術通過完善的人才標簽建立全面豐富的人才信息庫、支持多層級人才庫搭建；招聘流程中管理員可通過標記的形式將優(yōu)秀人才移入人才庫，不同節(jié)點均支持人才歸檔，便于儲備簡歷和簡歷推薦，實現(xiàn)人才庫從建立-納入-激活的內(nèi)部體系應用，為企業(yè)的人才供應鏈工作持續(xù)賦能。

（5）電子簽章

在國家相關政策和數(shù)字經(jīng)濟的趨勢下，電子合同將以一種全新的方式徹底打破傳統(tǒng)紙質勞動合同存在的弊端（比如安全性低、易偽造、存檔丟失或者泄露等問題），通過將員工全生命周期的合同簽署場景納入線上管理，實現(xiàn)更加高效、靈活便捷的勞動合同電子化數(shù)字化模式，同時合同完成簽署后支持即時歸檔，方便隨時查詢、管理和下載。

智能流程協(xié)同管理

（1）需求管理/計劃發(fā)布

根據(jù)企業(yè)招聘管理方案，系統(tǒng)支持按照實際招聘流程和規(guī)范靈活設計企業(yè)招聘需求管理模塊，建立招聘業(yè)務統(tǒng)一運行平臺，實現(xiàn)跨部門、多角色的協(xié)同功能；同時支持對招聘需求計劃進行制定、上報、修改和審批，留下審批記錄，落實管控要求；當需求通過后，可一鍵式對計劃和崗位進行發(fā)布。

（2）簡歷篩選跟蹤

職位發(fā)布后，企業(yè)會在短時間內(nèi)收獲大量的投遞簡歷，管理員往往面臨大量的、繁雜的簡歷篩選工作，因此自動化的簡歷篩選功能變得極為重要。在簡歷的審核篩選環(huán)節(jié)，系統(tǒng)支持按照設定規(guī)則進行智能初篩，在大量的簡歷中迅速篩選合適的候選人，實現(xiàn)對各類人才的分類統(tǒng)計及標記，以便于繼續(xù)推進筆面試安排等后續(xù)選拔流程；其中，企業(yè)可根據(jù)實際對部分特殊人員進行流程調(diào)劑，以滿足招聘過程的靈活性和實現(xiàn)對人才的個性化管理。

同時，系統(tǒng)對自動流轉的人才選拔環(huán)節(jié)進行分類統(tǒng)計，管理員在系統(tǒng)中可以搜索、查詢到每一份簡歷所處的選拔狀態(tài)，并進行個性化調(diào)整方案；在企業(yè)與應聘者雙向互動中伴隨著即時的反饋服務，體驗和效率貫穿整個流程，為企業(yè)樹立良好的雇主形象。

（3）視頻面試

君顧招聘系統(tǒng)利用數(shù)字技術幫助應聘者節(jié)約時間和空間成本、創(chuàng)新面試管理方式。應聘者可在線預約視頻面試計劃，系統(tǒng)通過詳細展示應聘者面試名單、每個應聘者的各個維度簡歷信息，通過在線打分和備注的形式幫助面試官全面、科學地評價和選拔人才，同時對相關信息進行保留，便于歷史追溯。

（4）錄用管理

應聘選拔流程結束后，管理員可根據(jù)選拔結果在招聘平臺中發(fā)起擬錄用審批，按人員類別自動流轉到相關負責人審批。通過數(shù)字化招聘平臺可實現(xiàn)應聘者從擬錄用狀態(tài)、快速審批、信息采集、信息校驗、在線合同簽訂到入職成功的快速響應，高效的線上流程真正打通員工入職的“最后一公里”，實現(xiàn)從應聘者到員工的快速切換。

（1）網(wǎng)站/官微/第三方系統(tǒng)對接

君顧招聘平臺創(chuàng)新場景為企業(yè)人才招聘信息發(fā)布和資源整合全面賦能，幫助企業(yè)拓展新的招聘渠道。首先，企業(yè)可實現(xiàn)對校招、社招、內(nèi)部招聘等專項招聘的針對性策劃方案；其次，通過招聘公眾號、門戶網(wǎng)站、官方微信以及鏈接第三方平臺加速招聘宣傳，從而可以在更大范圍內(nèi)發(fā)布招聘需求；最后，招聘系統(tǒng)還支持全員參與招聘，能夠通過全員獵聘和私域宣傳的方式進行招聘崗位推廣宣傳，提高內(nèi)部推薦參與的便利性，整合優(yōu)秀資源，快速獲得候選人簡歷。

（2）獵頭機構

優(yōu)秀人才是第一資源，獵頭機構對于中高端人才的供求具有重要意義，通常來看，HR由于事務型工作過多可能會存在精力不足，而優(yōu)秀人才簡歷的獲取以及與崗位之間的匹配度往往需要較長的時間周期和極高的專業(yè)度。部分企業(yè)會選擇與獵頭機構合作進行中高端人才的獲取，基于業(yè)務需求和數(shù)字化轉型模式，招聘平臺通過內(nèi)部鏈接獵頭機構，避免HR在多個系統(tǒng)間的來回切換，實現(xiàn)便捷高效的操作模式。

（3）體檢、背調(diào)系統(tǒng)對接

和待入職候選人達成一致后，經(jīng)候選人授權，招聘平臺支持鏈接背調(diào)和體檢系統(tǒng)，即時更新相關報告；候選人也可自行上傳體檢報告并記錄體檢結果；在不選擇背調(diào)系統(tǒng)的情況下可由管理員自行上傳候選人背調(diào)報告，記錄背調(diào)結果，相關負責人審核完成后確定是否發(fā)起擬錄用審核。

人才隊伍建設是一個永恒不變的主題，君顧招聘通過創(chuàng)新人才管理技術和模式，努力踐行“人才是第一資源”的理念，致力于搭建一流的數(shù)字化招聘體系，君顧招聘愿與所有的企業(yè)和HR深度交流、攜手共創(chuàng)！