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伴隨著后疫情時代與企業(yè)數(shù)字化轉型的浪潮，越來越多的企業(yè)意識到了數(shù)字化轉型對企業(yè)的管理、運營、生產和業(yè)務等多方面產生的重要影響，結合各地政府、企業(yè)都更加注重對數(shù)字化理念、方法、工具的應用和數(shù)字經濟帶來的強勁沖擊，將使企業(yè)面臨更大的緊迫感，數(shù)字化轉型的步伐越來越快。人力資源數(shù)字化作為企業(yè)全面數(shù)字化轉型統(tǒng)籌規(guī)劃中的關鍵一環(huán)，需要走在數(shù)字化轉型的前端，通過技術對底層數(shù)據(jù)進行分析預測，進而賦能決策，并在文化層面培養(yǎng)員工的數(shù)字化心智、渲染數(shù)字化共識，形成數(shù)字化管理的文化氛圍，進一步為企業(yè)數(shù)字化轉型賦能。但大多數(shù)企業(yè)的人力資源數(shù)字化由于缺乏全面診斷、方案探索、戰(zhàn)略規(guī)劃等必要的準備工作，導致企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉型道路上步履維艱。

日前，宏服咨詢推出《人力資源數(shù)字化咨詢地圖》（以下簡稱《地圖》，文末附有獲取完整版《地圖》方式）?！兜貓D》從「人力資源數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)」、「人力資源業(yè)務數(shù)字化的診斷與規(guī)劃」、「人力資源數(shù)字化轉型的推進的工具方法」等方面出發(fā)，希望可以為正在進行人力資源數(shù)字化轉型的企業(yè)提供可行性建議。

越來越多的企業(yè)紛紛加入人力資源數(shù)字化轉型的革新中，結合宏服咨詢對調研企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉型實踐情況分析，目前已經由超過90%的企業(yè)對人力資源數(shù)字化轉型有所思考，但只有20%的企業(yè)付諸實踐，大部分企業(yè)仍處于計劃階段。有研究報告顯示，與其他信息化軟件相比，企業(yè)實施人力資源數(shù)字化轉型的成功率極低，只有大約不到10%企業(yè)能夠實現(xiàn)真正的人力資源數(shù)字化轉型。

絕大部分企業(yè)未能實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型都面臨著以下問題：

宏服咨詢在人力資源數(shù)字化咨詢的領域中，通過服務百余家企業(yè)數(shù)字化案例中不斷實踐與反思，總結形成科學規(guī)范的一套工具和方法體系，包含咨詢訪談、現(xiàn)狀診斷、規(guī)劃設計、方案匯報和成果應用等內容。在每個階段所產出的成果物，均可利用標準的數(shù)據(jù)、優(yōu)化的流程、創(chuàng)新的模式形成一套合理可落地實施的數(shù)字化轉型方案，為企業(yè)的變革創(chuàng)新深度賦能。

宏服咨詢是國內領先的人力資源數(shù)字化咨詢服務提供商。本著“國內領先的人力資源科技公司”的愿景和“科技讓人力資源更有價值”的使命，以“數(shù)字化＋咨詢”模式打造業(yè)人一體全場景DHR，促進業(yè)務運營和人才管理的深度融合，增強組織韌性，激活人才潛力，助推業(yè)績增長。

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