寧波市政工程建設集團股份有限公司（簡稱“寧波市政”）領導十分重視干部人才隊伍建設，關注年輕干部能力提升。在確保新鮮正能量血液的持續(xù)輸入，健全調整干部管理制度方面，人力資源部與黨委辦公室積極開展對干部能力素質的培養(yǎng)與評估工作，同時不斷積累經驗、進行大膽創(chuàng)新。
市政集團在不斷的改革創(chuàng)新中，為更好的建設質量合格、數(shù)量充足的后備干部隊伍，打造提升干部素質，實現(xiàn)人崗匹配，同時為進一步幫助干部提升對自己的認識，集團決定采用基于互聯(lián)網模式的宏景云平臺開展測評工作，并取得良好成果。
本次履新干部勝任力評估，從集團實際業(yè)務出發(fā)，結合干部實際工作，設置了綜合管理能力、專業(yè)管理能力、行為素質3大維度、11項指標，分別以行為描述為基礎開展勝任力評估工作。
（部分展示）
測評采用360度評估方法，通過領導評價、同級評價、下級評價、自我評價的多維度評價方法，從開始準備至測評結束，整體過程用時2天。測評完成后，平臺智能為每位被測評干部生成測評報告，從強項、弱項、高估、低估、分歧、共識等多個方面，詳細分析每項能力所處區(qū)域，形成能力地圖。通過此次評估不僅幫助員工全面、真實、客觀的了解自身情況，也為高潛人才識別、干部選拔任用、培訓需求診斷、勝任力發(fā)展、輔助干部能力提升提供科學依據。
（樣例圖片）
人力資源部朱部長在后續(xù)進行勝任力評估反饋調查時提到，勝任力評估反饋客觀真實的反映了干部情況，不僅幫助干部加強對自身的了解，也對今后選人用人發(fā)揮了良好的推動作用。
寧波市政工程建設集團股份有限公司
寧波市政工程建設集團股份有限公司系寧波市市政工程總公司通過國企改制設立的股份制企業(yè),是上市公司寧波建工股份有限公司的全資子公司。公司擁有市政公用工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包一級、工程設計市政行業(yè)甲級和公路、水利、監(jiān)理、養(yǎng)護等資質。公司被認定為國家高新技術企業(yè)，是浙江省市政行業(yè)副會長、寧波市市政行業(yè)會長單位。
公司當前注冊資本金65050萬元，員工1000余人，總資產47億元，下設六個事業(yè)部、19家市內外分支機構，主要從事城市道路、橋梁、園林、地鐵、房建、公路、水務等基礎設施建設及工程設計、工程監(jiān)理、工程養(yǎng)護、瀝青水泥制品生產與服務，業(yè)務分布在寧波本地、浙江全省及全國 20 多個?。ㄊ?、自治區(qū)）。
公司秉承“品質立業(yè)、誠信為本、永續(xù)發(fā)展”的核心價值觀，以“股東滿意、員工幸福、社會和諧”為初心使命，致力于打造高層次、高學歷、高職稱的人才高地；致力于科技與信息化的創(chuàng)新引領，設有浙江省級技術中心，獲評國家及行業(yè)標準、國家及省部級工法、專利發(fā)明等一大批科技成果，內部項目管理、智慧工地、物資集采、智能印控、移動辦公的良好應用助推企業(yè)管理互聯(lián)網+；致力于反哺社會，踐行社會責任，積極參與對口援建、搶險救災、民生突擊、結對幫扶等公益慈善事業(yè)，勇挑重擔，敢于擔當，與城市共生共榮；公司質量體系完善，通過了質量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理三體系認證。
公司承建的工程獲評中國建筑工程魯班獎、全國市政金杯示范工程、浙江省建設工程錢江杯、浙江省市政金杯示范工程、寧波市甬江杯等各級各類獎項百余項。公司獲評“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國工程質量優(yōu)秀企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“全國AAA級資信單位”、“浙江省先進建筑業(yè)企業(yè)”、“浙江省工程建設用戶滿意施工企業(yè)”、“浙江省重合同守信用單位”、“浙江省市政行業(yè)先進單位”、“寧波市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”、“寧波市文明單位”等多項殊榮。
數(shù)字化平臺“新玩法”
平臺為國有企事業(yè)單位提供全面的人才管理服務，包括360度考核、民主測評、一報告兩評議、民主推薦和同行評議等。平臺積累了千余家國有企業(yè)的實踐經驗，服務范圍涵蓋從中央大型企業(yè)到地方省市國企，以及從中央一級部委到各地行政事業(yè)單位。平臺通過強大的技術支持和管理工具，助力企業(yè)在人才選拔、人才盤點、人才梯隊建設、人才發(fā)展、價值觀考核、年度考核等方面實現(xiàn)高效、科學的管理。
干部勝任力評估
建立起勝任力發(fā)展體系，即“建立勝任力模型—勝任力評估—反饋—發(fā)展建議—培養(yǎng)—跟蹤-評估反饋”的持續(xù)改進螺旋?；诨ヂ?lián)網的勝任力評估反饋平臺，為國有企業(yè)用戶提供科學、權威的領導力評估模型，促進人才自我認知，充分開發(fā)人才資源，支持選人、用人的科學決策。
干部民主測評
基于大型國企用戶的干部民主測評真實需求和咨詢經驗，民主測評模塊形成了體系化的解決方案：測評表個性化配置，通過簡易的操作輕松實現(xiàn)復雜統(tǒng)計要求，使得評估關系快速、智能生成；針對匿名性要求，平臺獨創(chuàng)了三重隨機的機制，保證投票的匿名性，通過二維碼掃一掃打分和電腦打分，實時監(jiān)控打分情況，并一鍵下載統(tǒng)計分析報告和個人（班子）反饋評估報告，支持原始票下載備查。
干部360度考核
360考核可以支持更為復雜的評估關系，支持實名考核和匿名考核并行，可以定義更為復雜的統(tǒng)計和控制規(guī)則。同時，我們?yōu)楸辉u估對象生成專業(yè)的360度評估報告，幫助用戶真正進入人才管理時代，促進被評估對象的自我認知，充分開發(fā)人才資源，支持選人、用人的科學決策。
全員績效管理（目標考核）
績效移動產品符合PDCA績效管理循環(huán)，構建計劃制定、執(zhí)行跟蹤、績效考核、反饋分析聯(lián)動機制，提升各級人員在績效管理中的參與感與認同感，幫助企業(yè)落實戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)與個人的績效提升與共同進步。
民主推薦
提供靈活的推薦模式，包括海選和定向選擇，同時允許推薦他人，以適應不同的推薦場景。系統(tǒng)支持差額和等額推薦方式，允許自定義投票規(guī)則以滿足個性化需求。此外，系統(tǒng)支持多輪投票，無需重新打印表格，保持原有投票通道有效。提供測試和正式模式，支持通過手機、平板和電腦進行投票，并提供全程動態(tài)監(jiān)控。最后，系統(tǒng)能自動生成排名和匯總報告，支持一鍵下載，包括投票情況和多輪投票的匯總情況。
專業(yè)技術人員的同行評議
在平臺上，可實現(xiàn)代表作上傳、審核、送審、專家分配和評議全流程管理，支持項目Excel導入，無需IT介入，同時支持全流程監(jiān)控，支持線上反饋和催促，確保項目可控。
該模塊適合高校、醫(yī)院、科研院所、國有企業(yè)中專業(yè)技術人才的評價，在人才招聘和引進、職稱評審、人才項目評審、項目評審等業(yè)務場景中均能發(fā)揮強大的作用。
職稱評審（針對專業(yè)技術人才的評價）
從評議表制作到評審項目搭建可全部在線上完成，實現(xiàn)申報信息、申報材料線上采集，提高工作效率；實現(xiàn)從個人材料申報、評委會評審及結果公示等整個過程各環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，更加合法合規(guī)；平臺支持自動計票實時統(tǒng)計，同時通過設置自動計算通過率，幫助專家嚴格按照評審要求進行操作，提升準確度；通過線上公示評審材料、隨機抽取評審專家等實現(xiàn)評審材料、評審過程、評審結果公開透明，提升公信度。
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