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2024年，我國國有企業(yè)改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，新一輪改革行動將在多個重點領域謀求新突破。績效管理作為我國國企央企在人事改革領域中的重要課題，其重要性日益凸顯。系列績效改革文件及相關辦法的更新出臺，印證著國家對國企央企績效管理的全面關注。特別是在1月29日，國務院國資委宣布將對中央企業(yè)實施“一企一策”的考核方式，這意味著考核將更加注重企業(yè)的功能定位、行業(yè)特性和承擔的重大任務，如何將績效管理與數字化轉型戰(zhàn)略相融合，使之相互促進，成為了國企改革中的一個重要課題。

基于此背景下，浙江省國企HR聯(lián)盟聯(lián)合宏景軟件特此舉辦國有企業(yè)績效管理數字化創(chuàng)新應用交流會，本次會議集結行業(yè)內數字化績效管理標桿企業(yè)與企業(yè)大咖，他們將分享數字化轉型的實戰(zhàn)經驗與前沿案例，共同探索績效管理數字化的最佳實踐。

參與本次會議，將有機會與行業(yè)標桿企業(yè)、績效管理領域的大咖面對面交流，進行思想的碰撞和智慧的火花。立即掃描下方小助理的二維碼報名參加，與行業(yè)先鋒共同開啟績效管理的數字化新篇章。