日常一：每天一到工位，打開智聯(lián)、BOSS直聘、前程無憂.....
場景：
HR左手前程、右手智聯(lián)、BOSS直聘狂彈窗…回頭一看，人麻了：
發(fā)崗位？手動N平臺重復操作...
收簡歷？下載→整理→導入→Excel海淹脖子...
人才池建設？各渠道投遞簡歷散落個人郵箱/本地文件夾，簡歷蒸發(fā)、數(shù)據(jù)成渣...
招聘效率黑洞：手動跨平臺+數(shù)據(jù)碎片化？1個工具全鏈打通
解決方案：一個平臺，接管所有主流渠道，簡歷自動歸集！
【渠道整合】：深度對接前程無憂、智聯(lián)招聘等所有主流平臺，一個系統(tǒng)，掌控全局渠道！終結賬號散亂、管理失控！
【自動更新】： 各渠道新簡歷實時、全自動匯入集團中央人才庫！徹底告別簡歷下載、整理、導入的手動時代！
（集團招聘多域化展示）
日常二：空有一堆簡歷，沒有合適的人啊??！
場景：
招聘旺季，后臺簡歷像開了閘的洪水。HR在渾水里大海撈針尋找人才，撈上來發(fā)現(xiàn)是盲盒（針？不存在的?。?/span>
簡歷堆成山，人才海底撈...應該怎么破！
解決方案：
【智能規(guī)則引擎】：簡歷漏斗式分級篩閱，智能初篩，拒絕“簡歷盲盒”：自定義硬性條件（學歷/年限/技能）自動過濾無效簡歷，HR只盯優(yōu)質池！
【人才精準透視】：積分透視，精準鎖定“對的人”：基于招聘崗位標簽，將簡歷字段量化成相應的積分（例如：關鍵技能+8分、職稱證書+10分等），通過簡歷總積分橫向對比，篩選工作高效留痕，拒絕大海撈針！
（簡歷個人評價展示）
日常三：啥？之前面試過兄弟單位？
場景：
①分公司HR手握優(yōu)質簡歷卻無合適崗位，簡歷存入本地庫即“封存”；
②總部欲調(diào)配、盤活資源，卻發(fā)現(xiàn)簡歷散落多個獨立系統(tǒng)/Excel，無法全局檢索；
③A單位剛拒掉的頂尖人才，B單位毫不知情，重復支付獵頭費挖同款候選人！
哭了，咱單位人才池是單向閥啊
解決方案：打破資源割據(jù)，構建集團人才“中央糧倉”與“智能調(diào)度網(wǎng)”
【開放共享】：所有單位簡歷（含面試未錄用/儲備人才）統(tǒng)一入庫、集中存儲、標準管理，終結“人才孤島”！
【激活資源】：任一單位釋放人才（面試未通過/暫存），系統(tǒng)自動打標“可共享”并回流集團池，促進人才流通！
【全域檢索】：授權單位HR可按崗位、技能、項目經(jīng)驗等穿透搜索全庫簡歷，“深藏”人才秒發(fā)現(xiàn)！
（集團人才庫展示）
日常四：新員工內(nèi)心吐槽：一個信息填N遍！“N”個部門來回跑！
場景：
流程冗長：HR、IT、行政、業(yè)務部門等來回跑，線下文件簽署、跑部門蓋章、手工錄入信息耗時費力；
信息割裂：HR、IT、行政、業(yè)務部門等信息不同步，新員工反復被問相同信息、反復填寫相同材料；
入職如闖關，陪跑成常態(tài)？如何打造絲滑入職體驗
解決方案：
全流程數(shù)字看板：Offer簽收、材料提交、入職體檢，卡點自動預警；
新人任務導航儀：自動推送待辦清單（如體檢預約、賬號申請），到期提醒HR協(xié)同；
入職最多跑一次：應聘者擬錄用后，系統(tǒng)自動發(fā)起入職邀請、采集員工信息、發(fā)起校驗與信息補充核對、合同簽訂，打通入職最后一公里。
（入職流程展示）
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