高效的招聘流程有助于快速找到合適的人選，減少因長時間招聘而帶來的額外成本。
收集和分析各渠道數(shù)據(jù)，了解不同渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道選擇和投放策略，輔助招聘決策。
基于招聘智慧應(yīng)用，全面構(gòu)建應(yīng)聘體驗，全面提升人才滿意度。
分層、激活、轉(zhuǎn)化，簡歷精細(xì)化管理，全面建立私域人才庫。
加大人才吸引，助力組織人才有效供給，為組織注入發(fā)展源泉與動能。
集成企業(yè)文化、價值觀等信息，通過招聘過程向應(yīng)聘者傳遞企事業(yè)單位獨特的品牌故事，增強雇主品牌的吸引力。
一體化、數(shù)字化招聘流程設(shè)計，減少人工操作，顯著提高招聘流程響應(yīng)速度。
以現(xiàn)代化高效運營強化雇主品牌形象建設(shè)，整合多種招聘渠道強化品牌效應(yīng)，實現(xiàn)雇主品牌影響力的持續(xù)提升。
私域化、社交化、全員化、一體化人才全周期數(shù)字招聘服務(wù)平臺矩陣
功能全景圖
應(yīng)用場景
人才招聘、人才引進、人才培育、人才供給
招聘數(shù)據(jù)分析
招聘平臺/小程序
雇主品牌建設(shè)
校招社招
招聘效能分析
專屬招聘門戶
計劃發(fā)布
招聘質(zhì)量分析
私域化人才流量
筆/面試管理
引才渠道分析
企業(yè)文化展示
全流程線上
應(yīng)聘體驗
服務(wù)價值
有效驅(qū)動組織人才保障與決策支撐，為企業(yè)注入發(fā)展動能
革新招聘效率
打造人才集聚高地
雇主品牌建設(shè)
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