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基于此，除依托科技部門進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型外，國有企業(yè)選擇與專業(yè)的科技企業(yè)合作，結(jié)合企業(yè)人力管理痛點(diǎn)提出專業(yè)指導(dǎo)咨詢意見，量身定制管理咨詢方案，圍繞現(xiàn)有基礎(chǔ)優(yōu)化人力資源數(shù)字化管理模式。而在人力資源數(shù)字化系統(tǒng)選型過程中，需關(guān)注以下五大要素：

一方面，人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品作為專業(yè)軟件科技企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，在產(chǎn)品穩(wěn)定性、聚焦性、安全性、拓展性上已經(jīng)受了時(shí)間及市場的雙重考驗(yàn)，其專業(yè)性數(shù)字工具能夠幫助企業(yè)快速推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，足以支撐人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。

另一方面，經(jīng)過數(shù)十余年HR賽道的發(fā)展考驗(yàn)，專業(yè)科技企業(yè)已完成人力資源管理知識體系搭建及專業(yè)的研發(fā)及實(shí)施團(tuán)隊(duì)打造，進(jìn)一步保證了企事業(yè)單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型長期規(guī)劃的實(shí)施落地。

在深切關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)展的To B且純理性的市場中，標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源系統(tǒng)并不適用于人力資源管理訴求與發(fā)展，場景化、產(chǎn)品化的系統(tǒng)開發(fā)能力是國有企事業(yè)單位在系統(tǒng)選型中愈加重視的問題。

對于專業(yè)科技企業(yè)來講,在各地區(qū)成立本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)是業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。而對國有企事業(yè)單位而言，一方面，由于人力資源系統(tǒng)涉獵安全性、保密性、穩(wěn)定性的重要保障，難免會遇到各種各樣的問題，具有完備規(guī)模的本地化團(tuán)隊(duì)保證了售后服務(wù)的相應(yīng)處理；另一方面，本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模及響應(yīng)速度直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)個(gè)性化的開發(fā)調(diào)整需求是否可以得到快速滿足。

作為深耕人力資源行業(yè)多年的專業(yè)軟件科技企業(yè)，對其成功落地案例及企業(yè)品牌等資質(zhì)的深切關(guān)注，是對其企業(yè)口碑、產(chǎn)品成熟度、產(chǎn)品適配度、用戶體驗(yàn)、客戶評價(jià)等選型要素的初次考察。在人力資源系統(tǒng)選型評估中，應(yīng)該選擇那些資質(zhì)齊全，產(chǎn)品已經(jīng)被成熟運(yùn)用，且已有過一定數(shù)量的成功落地案例的科技企業(yè)供應(yīng)商。

衡量一家科技企業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)水平不止于人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品的交付與研發(fā)能力，更應(yīng)包括專業(yè)的管理咨詢服務(wù)能力。作為深耕行業(yè)多年，擁有眾多成功案例落地經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)廠商，在持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品迭代發(fā)展的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)的人力管理痛點(diǎn)提出專業(yè)的指導(dǎo)咨詢意見，為用戶量身定制管理咨詢方案。

好的科技企業(yè)供應(yīng)商，是能夠結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略定位、管理訴求、人事痛點(diǎn)等提出專業(yè)的指導(dǎo)咨詢意見的，并給出建設(shè)性規(guī)劃，以幫助客戶實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時(shí)可以真正將軟件服務(wù)和人力資源管理咨詢完美地結(jié)合在一起。

在人力資源產(chǎn)品市場中，eHR、HCM、HR SaaS、DHR等名稱讓人眼花繚亂，其本質(zhì)都是針對企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)，由于每個(gè)廠商產(chǎn)品功能及相關(guān)理念與目標(biāo)客戶群體的不同所產(chǎn)生的不同概念。

在人力資源系統(tǒng)選型的過程中，國有企事業(yè)單位需不斷探索自身業(yè)務(wù)特性并做好長期目標(biāo)規(guī)劃，通過上述因素考察，最終選擇與自身實(shí)際需求適配度最高的產(chǎn)品與廠商。

2022年落幕在即，2023年正踱步而來。愿您保持戰(zhàn)略定力，我們將繼續(xù)協(xié)助、見證國有企業(yè)解決人力資源數(shù)字化所拋出的時(shí)代命題。愿與您共同成長。