伴隨數(shù)字化智能應(yīng)用逐漸滲入至人力資源業(yè)務(wù)開(kāi)展的各個(gè)方面，企事業(yè)單位愈加重視創(chuàng)新招聘業(yè)務(wù)理念與運(yùn)營(yíng)技術(shù)，進(jìn)一步強(qiáng)化組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。而作為招聘業(yè)務(wù)的初期環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷篩選/簡(jiǎn)歷解析得益于數(shù)字化智能技術(shù)的深度應(yīng)用，釋放出愈加精益化的招聘體驗(yàn)。自2016年智能招聘平臺(tái)研發(fā)問(wèn)世至今，研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷研析簡(jiǎn)歷解析技術(shù)，并成功將簡(jiǎn)歷解析引擎內(nèi)嵌至智能招聘平臺(tái)中。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展與持續(xù)精進(jìn)，簡(jiǎn)歷解析引擎不斷迭代更新，已成功應(yīng)用于近百家企事業(yè)單位中。
【簡(jiǎn)歷解析】即基于計(jì)算機(jī)技術(shù)，從非結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷文本中快速準(zhǔn)確提取出基本情況、技能、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等信息，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。幫助用戶在各類招聘系統(tǒng)或包括簡(jiǎn)歷信息的系統(tǒng)中搜索查詢簡(jiǎn)歷，進(jìn)一步輔助簡(jiǎn)歷篩選和人才分析工作。
一、人崗匹配分析，快速鎖定人才
伴隨數(shù)字化智能技術(shù)廣泛應(yīng)用于人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，招聘流程產(chǎn)生深刻影響。依托智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能人崗匹配和簡(jiǎn)歷篩選愈加成為招聘標(biāo)配。而智能招聘平臺(tái)依托知識(shí)圖譜等底層模型，通過(guò)智能提取職位及簡(jiǎn)歷信息，打造智能人才畫(huà)像，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間精準(zhǔn)的雙向匹配。
01 打造人才崗位畫(huà)像
智能招聘平臺(tái)依靠知識(shí)圖譜深挖簡(jiǎn)歷背后的決策因子，在構(gòu)建海量人才數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探尋簡(jiǎn)歷和職位中的隱藏關(guān)鍵詞，梳理職能、行業(yè)、技能、地理位置等標(biāo)準(zhǔn)化智能標(biāo)簽，擴(kuò)充更多人才特征用于補(bǔ)全人才和職位畫(huà)像，為人崗匹配輸入更多決策信息。
02 促進(jìn)多向人崗匹配
以崗薦人：基于知識(shí)圖譜梳理的標(biāo)準(zhǔn)化智能標(biāo)簽，智能招聘平臺(tái)可依據(jù)指定崗位在人才簡(jiǎn)歷庫(kù)中進(jìn)行匹配，搜尋與崗位要求最為貼切的候選人才。
以人推崗：通過(guò)對(duì)人才簡(jiǎn)歷的綜合拆解分析，智能招聘平臺(tái)可智能匹配組織內(nèi)外部的相關(guān)崗位，通過(guò)對(duì)需求的適配分析，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。
以人推人：通過(guò)對(duì)組織內(nèi)優(yōu)秀員工教育背景、工作背景、掌握技能等人才特征信息深度挖掘，進(jìn)一步搭建高績(jī)效人才畫(huà)像。并在現(xiàn)有簡(jiǎn)歷人才庫(kù)中匹配類似特征的優(yōu)秀人才。
03 個(gè)性化人崗匹配推薦
基于大量的人才匹配數(shù)據(jù)與操作留痕，智能招聘平臺(tái)可根據(jù)企業(yè)特征及用人偏好，收集、分析HR的行為習(xí)慣，融合企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，個(gè)性化學(xué)習(xí)企業(yè)人崗匹配規(guī)則，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)個(gè)性化推薦。（如HR發(fā)布某崗位后，平臺(tái)可智能鎖定人才簡(jiǎn)歷庫(kù)中的某幾位匹配度較高的人才。）
二、簡(jiǎn)歷格式分析，適配多類渠道
縱覽近年來(lái)行業(yè)內(nèi)眾多簡(jiǎn)歷解析產(chǎn)品，通常以“直接提取無(wú)格式文本”方式完成對(duì)簡(jiǎn)歷的拆解分析，但由于存儲(chǔ)方式、格式需求等差異化需求與技術(shù)瓶頸，會(huì)發(fā)生信息詞條顛倒錯(cuò)亂等結(jié)果。
智能招聘平臺(tái)通過(guò)簡(jiǎn)歷解析引擎，針對(duì)Html、Excel、Word、PDF、照片等格式設(shè)計(jì)了相應(yīng)的文本提取方案?？蓪@取格式不一的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷拆解分析至自行定義的模板格式中，其支持對(duì)模板布局、結(jié)構(gòu)等信息子集的自定義配置設(shè)計(jì)。
三、多角色解析，優(yōu)化招聘體驗(yàn)
與行業(yè)內(nèi)眾多簡(jiǎn)歷解析產(chǎn)品不同，智能招聘平臺(tái)不僅支持組織管理者對(duì)候選簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選解析，還進(jìn)一步將簡(jiǎn)歷解析功能開(kāi)放至應(yīng)聘者使用。
應(yīng)聘者根據(jù)招聘企事業(yè)單位的子集要求，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可上傳自行準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷附件（Html、Excel、Word、PDF、照片等多類格式），平臺(tái)依據(jù)簡(jiǎn)歷解析引擎將應(yīng)聘者相關(guān)信息自動(dòng)填寫(xiě)至簡(jiǎn)歷模板中，且保證解析效果精準(zhǔn)穩(wěn)定。
四、減輕用戶負(fù)擔(dān)，提升招聘效率
對(duì)于企業(yè)組織而言，每一份簡(jiǎn)歷代表的候選人都是寶貴的人才財(cái)富。相較于簡(jiǎn)歷篩選的速度，數(shù)字化招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷解析的精準(zhǔn)度更為重要。
通過(guò)智能簡(jiǎn)歷解析，管理者不僅清晰掌握招聘候選人的各項(xiàng)信息，減輕工作負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)招聘效率的倍速提升，還可清晰獲取招聘候選人與崗位的匹配度以及具體匹配項(xiàng)精準(zhǔn)確定企業(yè)用人需求，進(jìn)一步促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。
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