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競聘廣場內(nèi)包含：績優(yōu)人才展示、人員信息展示、招聘崗位展示三大板塊，三大板塊均可點擊穿透進一步查看詳細信息/投遞簡歷。在績優(yōu)人才展示板塊中，通過對績優(yōu)人才的“亮曬比拼”讓普通員工找到學習的標桿，讓績優(yōu)人才不斷激發(fā)自己的潛力，提升企業(yè)整體人才活力，刺激人才流動；在人員信息展示板塊中，通過有調(diào)崗/崗位績效不理想的員工信息展示，讓該員工的信息被更多部門看見，讓“滄海遺珠”被“慧眼識珠”，促進企業(yè)人崗匹配，優(yōu)化人員配置；在招聘崗位展示板塊中，通過展示在招崗位，為員工人才提供更多的發(fā)展機會，提升招聘效率，加強內(nèi)部人才的共享互補，盤活人才存量，激活人才隊伍。

支持附件簡歷上傳和解析功能，依據(jù)企業(yè)設定的簡歷信息模板將應聘者相關信息自動填寫至簡歷檔案中，將不同樣式、內(nèi)容的簡歷信息，映射到相同的簡歷模板，統(tǒng)一標準，通過智能分析和處理大量的簡歷信息，幫助HR更快速、準確地篩選人才，快速定位到符合崗位要求的求職者，從而大大提高招聘的效率和成功率。

通過將員工全生命周期的合同簽訂場景納入線上管理，HR在線發(fā)起合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等業(yè)務，實現(xiàn)更加高效、靈活便捷的勞動合同電子化數(shù)字化模式，同時合同完成簽署后自動歸檔，方便隨時查詢、管理和下載。

基于拓寬企業(yè)用人、選人的視野，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，做好人才儲備工作，建設人才高地，規(guī)避人才流失帶來的各種風險，平臺基于完善的人才標簽體系建立全面豐富的人才信息庫，支持多層級人才庫搭建；招聘過程中管理員可通過為不同人才打標簽的形式，將優(yōu)秀人才移入人才庫。同時，系統(tǒng)的任意節(jié)點均支持人才歸檔，便于儲備簡歷和簡歷推薦，實現(xiàn)人才庫從建立－納入－激活為一體的內(nèi)部體系應用，為企業(yè)的人才供應鏈工作持續(xù)賦能。

通過目標分解與關聯(lián)，將集團目標分解到下屬公司、部門、崗位，將考核項目按組織維度層層分解，縱向到底、橫向到邊，保證集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，從而實現(xiàn)個人績效與組織績效的有效關聯(lián)。

通過績效管理模塊，HR可建立目標與員工間的清晰關聯(lián)，對某一專項目標進行自上而下分解，確保任務逐層展開；管理者目標制定的過程中，可在線查看一項任務的分解情況；員工自下而上對其目標，確保工作有序開展。

在績效確定后，平臺可自動生成績效責任書，員工線上簽字確認并留痕，同時支持管理員整體監(jiān)控簽訂狀態(tài)，批量下載存檔。

績效管理模塊支持績效管理員整體監(jiān)控：合同簽訂過程監(jiān)控、目標制定過程監(jiān)控、材料上傳情況監(jiān)控、打分評價情況監(jiān)控、績效校準過程監(jiān)控，通過及時催促和自動提醒，提高人力資源工作效率，讓工作由被動變主動。

在績效執(zhí)行的過程中，如發(fā)現(xiàn)績效執(zhí)行情況出現(xiàn)進展緩慢、停滯等異常情況或產(chǎn)生績效變動等情況，可隨時通過績效管理模塊中日常溝通功能對員工績效進行及時地溝通。

績效管理模塊提供的績效看板可讓管理者輕松了解組織、團隊和個人目標完成情況和排名情況。針對進度滯后任務及時輔導、協(xié)調(diào)資源，避免戰(zhàn)略執(zhí)行偏差，確保目標高質(zhì)量完成。