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12月1日，“數(shù)字賦能·先行發(fā)展 ”2023第四屆浙江省軌道交通產(chǎn)教融合聯(lián)盟峰會(huì)于杭州舉辦。峰會(huì)匯聚了中國(guó)地方鐵路協(xié)會(huì)、中國(guó)城市軌道交通協(xié)會(huì)、西南交通大學(xué)、華東交通大學(xué)、浙江交通集團(tuán)、浙江軌道集團(tuán)等數(shù)十家單位的100多名相關(guān)負(fù)責(zé)人和行業(yè)領(lǐng)軍人物共同出席。

宏服軟件作為浙江省軌道交通產(chǎn)教融合聯(lián)盟的新入成員單位，受邀參加峰會(huì)并現(xiàn)場(chǎng)接受授牌。同時(shí)針對(duì)數(shù)智技術(shù)運(yùn)用、高端人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研一體化合作等本次會(huì)議的熱門話題與現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)、高校、協(xié)會(huì)針對(duì)不同維度共同探討行業(yè)發(fā)展前沿趨勢(shì)，旨在推動(dòng)軌道產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮發(fā)展。

伴隨近年來(lái)城市軌道行業(yè)的迅猛發(fā)展，軌道行業(yè)企業(yè)的人力資源規(guī)模迅速擴(kuò)大，人員規(guī)模的急劇膨脹為企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)的巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)宏服咨詢近年來(lái)在地鐵行業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，軌道行業(yè)企業(yè)有著明確的轉(zhuǎn)型定位和目標(biāo)，半數(shù)以上的企業(yè)看重集團(tuán)管控、業(yè)務(wù)決策和戰(zhàn)略賦能，但是超過(guò)三分之一的企業(yè)尚未進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)。

為推進(jìn)智慧城軌業(yè)務(wù)布局，助力構(gòu)筑新一代智慧城軌體系，宏服軟件經(jīng)過(guò)多年行業(yè)深磨，于近年打造推出，【軌道行業(yè)人力資源數(shù)字化頂層設(shè)計(jì)“1324”模型】即結(jié)合數(shù)字化規(guī)劃與業(yè)務(wù)全景規(guī)劃的軌道行業(yè)全域化數(shù)智解決方案。深入探索集團(tuán)化軌道行業(yè)公司管控模式分類和數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)新模式。

作為深耕軌道行業(yè)多年的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)軟件企業(yè)，公司致力于為企業(yè)和公共組織提供專業(yè)的人力資源數(shù)字化咨詢和解決方案，連續(xù)攻克軌道行業(yè)人力資源核心業(yè)務(wù)高效運(yùn)營(yíng)、輔助業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略決策等重點(diǎn)課題。

伴隨和軌道行業(yè)的深化布局與人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的革新發(fā)展，未來(lái)宏服軟件將繼續(xù)深化與軌道行業(yè)的戰(zhàn)略合作，推動(dòng)智慧城軌業(yè)務(wù)布局發(fā)展，助力構(gòu)筑新一代智慧城軌體系。

浙江省軌道交通產(chǎn)教融合聯(lián)盟是全國(guó)首家軌道交通產(chǎn)教融合聯(lián)盟，由浙江軌道集團(tuán)聯(lián)合浙江師范大學(xué)于2019年發(fā)起成立至今，成員規(guī)模拓展至省內(nèi)外53所院校和61家企業(yè)，專家委員會(huì)從43人發(fā)展到86人，其中大部分專家來(lái)自一流大學(xué)、高職院校和頭部企業(yè)，教授級(jí)以上35名，副教授以上51名。四年來(lái)，該聯(lián)盟共建了1個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和2個(gè)浙江軌道交通產(chǎn)業(yè)學(xué)院，共享了6個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，其中和華東交通大學(xué)等單位共建的軌道車輛智能運(yùn)維鐵路行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獲得國(guó)家鐵路局批準(zhǔn)，和浙江師范大學(xué)共建的浙江軌道交通學(xué)院被浙江省教育廳、浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳授予浙江省首批重點(diǎn)支持現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。

城軌高速發(fā)展態(tài)勢(shì)給行業(yè)人力資源管理帶來(lái)了重大挑戰(zhàn)。根據(jù)中國(guó)城市軌道交通協(xié)會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年末，中國(guó)大陸地區(qū)（不含港澳臺(tái)）共有50個(gè)城市開(kāi)通城軌交通運(yùn)營(yíng)線路283條，線路總長(zhǎng)9207公里。按照行業(yè)平均49人/公里配員預(yù)估，城軌從業(yè)人員規(guī)模約45萬(wàn)?！笆濉逼陂g，城軌交通行業(yè)人才總量持續(xù)保持較快增長(zhǎng)，平均年增長(zhǎng)約3.5萬(wàn)人，年增速為11.8%。城軌行業(yè)的人力資源呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：人員規(guī)模增長(zhǎng)快、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、崗位類型多樣、人才管理難度大。因此，建立行之有效的人力資源管理模式，以數(shù)字化工具加速提升人力資源管理效能，為智慧城軌、綠色城軌發(fā)展增添新動(dòng)能，顯得尤為重要。

近幾年，宏服咨詢與浙江交通、南京地鐵、寧波軌道、溫州軌道、金華軌道、紹興金越地鐵、臺(tái)州交投等城市軌道行業(yè)客戶達(dá)成了深度合作，公司組建了一支專業(yè)的行業(yè)交付團(tuán)隊(duì)和解決方案團(tuán)隊(duì)，與軌道行業(yè)客戶共同打磨產(chǎn)品和解決方案。不少軌道行業(yè)客戶與我司的合作長(zhǎng)達(dá)10年以上，雙方通過(guò)共創(chuàng)、共享，深入探討行業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)，深度打磨針對(duì)城市軌道行業(yè)的人力資源數(shù)字化整體解決方案，總結(jié)和提煉出一套適合中國(guó)城市軌道行業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路線圖和方法論。

過(guò)程中，通過(guò)對(duì)城市軌道企業(yè)當(dāng)前人力資源管控程度、管理模式、業(yè)務(wù)水平、信息化程度的深度調(diào)研，結(jié)合我司近20年的行業(yè)人力資源數(shù)字化咨詢經(jīng)驗(yàn)，形成了以數(shù)字化變革和人力資源機(jī)制重塑為核心，圍繞加強(qiáng)管控、規(guī)范流程、輔助決策、服務(wù)全員的主線，打造了20+智能化、場(chǎng)景化、服務(wù)化、生態(tài)化應(yīng)用場(chǎng)景，通過(guò)戰(zhàn)略引領(lǐng)、組織變革、管理機(jī)制創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程重塑、數(shù)字化落地等環(huán)節(jié)，實(shí)施人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的融合戰(zhàn)略，最終幫助軌道行業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)職能型人事管理向戰(zhàn)略型、數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。