97精品aⅴ在线观看国产,久久精品国产精品亚洲婷婷,久久久午夜福利视频,久久久久国产福利片91,精品美女aⅴ国产女教师,蜜桃精品久久久久久久免费影院,国产精品国产亚洲精品看下卡

自2021年起，杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院攜手宏服軟件實(shí)現(xiàn)招聘流程線上化，截至目前已完成第三批高層次、緊缺專業(yè)人才公開(kāi)招聘工作。據(jù)悉，杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院招聘管理系統(tǒng)于2020年12月啟動(dòng)實(shí)施，2021年1月中旬完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并上線運(yùn)行。紅會(huì)醫(yī)院的系統(tǒng)建設(shè)，有哪些招聘秘籍呢？讓我們一起來(lái)看看吧！ 

紅會(huì)醫(yī)院的“招聘秘籍”

秘籍一：規(guī)范醫(yī)院招聘工作流程，提高招聘效率

醫(yī)院作為國(guó)家事業(yè)單位招聘受到一定的體制掣肘，因此招聘效率一直廣受詬病。醫(yī)院一旦要進(jìn)行一次招聘，人事工作者的工作就紛至沓來(lái)：整理招聘計(jì)劃提交審批、將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成上會(huì)匯總表、篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行反饋、筆試安排、筆試通知、面試安排、面試通知、公示、體檢、政審等等等，大量的工作若是采用線下進(jìn)行的方式，不僅工作量大，周期長(zhǎng)，且工作流程不清晰，易產(chǎn)生差錯(cuò)。

杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院通過(guò)建立招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)科室需求上報(bào)、在線審批，在線打印科室用人申請(qǐng)報(bào)告；

人事科需通過(guò)系統(tǒng)快速匯總招聘需求、發(fā)布招聘計(jì)劃、導(dǎo)出上會(huì)材料并打印；一鍵生成招聘公告，同時(shí)也可公告自帶崗位列表；通過(guò)微信、釘釘集成，通過(guò)移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)對(duì)建立的篩選或相關(guān)操作等等等，實(shí)現(xiàn)了招聘全流程在線化，大幅度提升效率。 

秘籍二：優(yōu)化應(yīng)聘者服務(wù)體驗(yàn)，提升溝通效率

醫(yī)院招聘工作很容易變成每個(gè)科室的“獨(dú)角戲”，例如人事部門(mén)心急如焚，而用人科室卻不疾不徐；簡(jiǎn)歷給了很多，是否及時(shí)處理、有無(wú)及時(shí)反饋，人事部門(mén)無(wú)從知曉等等，這些情況會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者在投遞簡(jiǎn)歷后，石沉大海，準(zhǔn)備了好久卻沒(méi)有反饋，過(guò)了一段時(shí)間卻又突然接到電話被要求去面試，面試了之后也不能及時(shí)得到反饋結(jié)果，導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)院感官下降。

紅會(huì)醫(yī)院通過(guò)建立符合招聘管理辦法的招聘系統(tǒng)，提供多部門(mén)、多科室協(xié)同通道，實(shí)現(xiàn)智能化操作。通過(guò)將需求上報(bào)、簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷管理、錄用管理等招聘全過(guò)程線上協(xié)同進(jìn)行，快速打造個(gè)性化獨(dú)立門(mén)戶，創(chuàng)立更佳雇主品牌形象。同時(shí)醫(yī)院通過(guò)系統(tǒng)展開(kāi)“立體化、中心化”的招聘模式，實(shí)現(xiàn)招聘門(mén)戶、微信招聘、員工內(nèi)推、主流招聘平臺(tái)等多渠道簡(jiǎn)歷信息統(tǒng)一匯入；

通過(guò)郵件、短信、微信等多通道主動(dòng)反饋，提升應(yīng)聘者體驗(yàn)，增加醫(yī)院對(duì)人才的吸引力，增加用戶粘性。

秘籍三：降低醫(yī)院招聘成本，形成動(dòng)態(tài)人才庫(kù)

據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告（2021）》指出中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模為9.89億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到70.4%，特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶總數(shù)超過(guò)16億，現(xiàn)如今醫(yī)院人才也在不斷向移動(dòng)端聚集，同時(shí)，醫(yī)院越來(lái)越依賴第三方招聘平臺(tái)，這就導(dǎo)致了每年都需要持續(xù)支出，但流量卻沒(méi)有持續(xù)性，人才庫(kù)形同虛設(shè)，無(wú)法對(duì)潛在應(yīng)聘者形成持續(xù)影響。

紅會(huì)醫(yī)院通過(guò)招聘系統(tǒng)，使醫(yī)院的招聘渠道向移動(dòng)端發(fā)展，通過(guò)微信傳播，建立并持續(xù)影響潛在“人才庫(kù)”。

同時(shí)通過(guò)打造個(gè)性化獨(dú)立門(mén)戶，實(shí)行招聘門(mén)戶、微信招聘、員工內(nèi)推、主流招聘平臺(tái)等多渠道簡(jiǎn)歷信息統(tǒng)一匯入，最大程度打開(kāi)人才入口，降低醫(yī)院招聘成本。

紅會(huì)醫(yī)院此次攜手宏服軟件建立的招聘系統(tǒng)目前使用態(tài)勢(shì)良好，自系統(tǒng)建立以來(lái)已完成三次公開(kāi)招聘工作，截止到目前為止網(wǎng)站點(diǎn)擊率高達(dá)70777次。通過(guò)招聘系統(tǒng)的建設(shè)，紅會(huì)醫(yī)院規(guī)范了人事部門(mén)的工作流程，提高了工作效率的同時(shí)，也樹(shù)立了更加良好的雇主品牌形象。

杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院

杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院（浙江省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬杭州市胸科醫(yī)院、浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）創(chuàng)建于1928年，前身為法國(guó)天主教會(huì)修女郝格勒在現(xiàn)址創(chuàng)辦的仁愛(ài)醫(yī)院，是全國(guó)首批三級(jí)甲等中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和浙江省首家胸科醫(yī)院。經(jīng)過(guò)數(shù)代人的努力，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，醫(yī)療技術(shù)不斷提高，綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，中西醫(yī)結(jié)合特色日益彰顯，如今已發(fā)展成一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健于一體的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院。

醫(yī)院擁有42個(gè)臨床科室、9個(gè)醫(yī)技科室和38個(gè)護(hù)理單元，國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?個(gè)、國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？?個(gè)、浙江省中醫(yī)藥重點(diǎn)?？?個(gè)、浙江省中醫(yī)藥重點(diǎn)學(xué)科1個(gè),杭州市重點(diǎn)學(xué)科10個(gè)（高峰學(xué)科2個(gè)）。

醫(yī)院核定床位1000張，在職職工1670人，其中高級(jí)職稱305名，博士31名，碩士346名，博導(dǎo)1名，碩導(dǎo)36名；擁有浙江省國(guó)醫(yī)名師1名，省級(jí)名中醫(yī)6名，市級(jí)名中醫(yī)10名，市級(jí)青年名中醫(yī)5名，全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作指導(dǎo)老師3名，浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象2名，浙江省醫(yī)壇新秀5名，浙江省“151”人才、杭州市“131”人才38名，兼職教授、副教授49名。近年來(lái)先后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省公益技術(shù)研究項(xiàng)目、省醫(yī)藥衛(wèi)生科技計(jì)劃項(xiàng)目、省中醫(yī)藥科技計(jì)劃項(xiàng)目等科研項(xiàng)目300余項(xiàng)，獲省市級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)30余項(xiàng)。