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近日，由我司承建的中國船舶重工集團公司第七一五研究所（杭州應(yīng)用聲學(xué)研究所）的人力資源數(shù)字化項目順利通過驗收。

通過此次信息化建設(shè)，建立了滿足七一五所人才管控需求的人力資源管理系統(tǒng)，通過優(yōu)化人才管理，賦能七一五所人力資源管理效率和決策能力，從而進一步提升人力資源數(shù)據(jù)的深層次挖掘和分析能力，使七一五所的決策層、管理層從整體上掌控七一五所人力資源狀況，從而做出客觀準(zhǔn)確的決策，提升整體的人力資源實力。

人力資源信息化不是一蹴而就的，接下來宏服將在做好維護的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化人力資源應(yīng)用場景，提高人力資源的運作效率，提升七一五所員工參與度，促進人力資源部高效、敏捷、智能的運轉(zhuǎn)。