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我國社會發(fā)展已全面步入數(shù)字化時代，實現(xiàn)數(shù)字化管理及建設(shè)也成為各級醫(yī)院運營以及發(fā)展的重要工作。在醫(yī)療改革的大環(huán)境下，醫(yī)院運行制度轉(zhuǎn)變和人力資源管理復(fù)雜化，需要在管理機制上作出創(chuàng)新，使得人力資源數(shù)字化管理成為現(xiàn)代醫(yī)院的重要管理手段之一。

為進一步加強醫(yī)院內(nèi)部信息整合，推動醫(yī)院人力資源管理的規(guī)范化、流程化、數(shù)字化，有效地提升醫(yī)院管理效能，更好地為醫(yī)院的運營和管理服務(wù)。浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院攜手宏服軟件進行了人力資源信息化二期建設(shè)，目前，本期項目已順利通過驗收。本期項目的重點成果是通過平臺升級，進一步規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程，全面升級考勤系統(tǒng)，同時，打造了一體化的人才招聘平臺，新增了移動端功能，提升了人才引進效率。

通過本期建設(shè)，醫(yī)院人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)范性和管理效率得到有效提升，各個科室和管理部門之間信息共享，有效地改善組織服務(wù)、員工服務(wù)的工作質(zhì)量，進一步確保了人力資源數(shù)據(jù)的全面性和準確性。

通過對醫(yī)院考勤管理業(yè)務(wù)流程的再造，進一步精簡了考勤業(yè)務(wù)的流程和步驟，降低了科室的考勤負擔，提高了工作效率和滿意度。

在招聘系統(tǒng)的建設(shè)中，打造了pc端和移動端招聘門戶，實現(xiàn)從應(yīng)聘者注冊、投遞簡歷到筆試、面試、入職的招聘流程管理，通過一體化招聘平臺建設(shè)，整合了醫(yī)院的崗位資源，提升了應(yīng)聘者的服務(wù)體驗，也進一步發(fā)揮了醫(yī)院的品牌效益；通過通過建立微信公眾號，增加用戶粘性，形成動態(tài)的人才庫，在招聘過程中不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人，為醫(yī)院的快速發(fā)展提供了快速獲取和匹配人才資源的渠道。如下圖：

未來，宏服軟件將與浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院繼續(xù)深耕醫(yī)院人力資源數(shù)字化應(yīng)用場景，共同打造人才高地，努力打造享有國際盛譽的創(chuàng)新型、研究型、生命型醫(yī)院。